シルスプのブログにようこそ
私は、結構人を信じていない部類の人です。
信じていた人によく裏切られます。
なので、歪んでしまったのです。www
本屋をぶらぶらしているときに、
アダム・グラントの『GIVE & TAKE「与える人」こそ成功する時代』
が、目に入りました。
むやみやたらに、与えるって！！！と思っって読んでみました。
アダム・グラントの『GIVE & TAKE「与える人」こそ成功する時代』
💡 成功の常識が覆る！アダム・グラント『GIVE & TAKE』の衝撃
あなたは「成功者」と聞いて、どのような人を思い浮かべますか？
- 自分の利益を最優先し、ライバルに差をつける競争主義者？
- 常に相手より優位に立とうとする、
いわゆる「テイカー（奪う人）」のようなタイプでしょうか？
もし、その「成功の常識」が完全に間違っているとしたら？
組織心理学者で、ウォートン・スクールの人気教授である
アダム・グラント氏の世界的ベストセラー
『GIVE & TAKE「与える人」こそ成功する時代』は、
この旧来の考え方を根底から覆します。
本書がデータに基づいて導き出した結論は、シンプルかつ衝撃的です。
長期的に見て、最も大きな成功を収めるのは、
「テイカー」ではなく「ギバー（与える人）」である。
「与える」というと、自己犠牲や搾取されるイメージが先行し、
「それでは損をするのでは？」と不安になるかもしれません。
それは、まさにアダム・グラントが指摘する
「成功から遠ざかるギバー」の姿です。
この記事では、
- 成功者とそれ以外の人の違い
- 搾取されずに成功する「戦略的ギバー」になるための具体的な方法
を、『GIVE & TAKE』の核心を元に徹底的に解説します。
この記事を読み終える頃には、あなたの「成功へのロードマップ」は
きっと一変しているでしょう。
成功を分ける3つのタイプ：「ギバー」「テイカー」「マッチャー」とは？
アダム・グラントは、職場での人間関係における行動様式を、
以下の3つのタイプに分類しています。
あなたがどのタイプに当てはまりますか？
1. ギバー（Giver：与える人）
- 特徴:
常に他者の利益を優先する。見返りを期待せずに、
自分の知識、時間、ネットワーク、アイデアなどを提供することに
喜びを感じる。 - 行動原則: 「他者が受け取る利益」＞「自分が費やすコスト」
2. テイカー（Taker：奪う人）
- 特徴:
常に自分の利益を最優先する。与えるよりも多くを受け取ろうとし、
自分の目的のために他者を利用する傾向がある。 - 行動原則: 「自分が受け取る利益」＞「他者が費やすコスト」
3. マッチャー（Matcher：バランスを取る人）
- 特徴:
ギブ＆テイクのバランスを重視する。
自分が与えた分に見合ったものを返してもらう（あるいは与える）ことを
期待する。多くの人はこのマッチャーに分類されます。 - 行動原則: 「自分が受け取る利益」≒「他者が受け取る利益」
📌ポイント:
重要なのはこの3タイプは、固定された性格ではなく、状況によって使い分けられる「行動パターン」だということです。
成功を目指すなら、意識的に「ギバー」の行動を選択することが重要になります。
なぜ「最も与える人」と「最も奪う人」は成功しないのか？
書籍では、驚くべきことに、
成功の階段の「最下層」と「最上層」の両方に
「ギバー」がいることが指摘されています。
❌ 成功から遠ざかる「自己犠牲型ギバー」（最下層）
最下層にいるギバーは、燃え尽き症候群になりやすいタイプです。
- 特徴:
自分の時間やリソースを顧みず、ひたすら他者の要望に応えようとする。 - 結果:
テイカーに利用され尽くし、疲弊し、本来の目標を達成できず、
キャリアの停滞を招いてしまいます。
これが「ギバーは損をする」という誤解を生む原因です。
💰 成功する「賢いギバー」 vs. 失敗する「テイカー」
| タイプ | 成功度合い | 成功のメカニズム |
| テイカー | 短期的には成功するが、長期的には失敗 | チームや業界内での評判が必ず悪化し、 協力者がいなくなる。 |
| 賢いギバー | 最も長期的に成功する（最上層） | 「ギブ」によって築かれた信頼とネットワークが、困難な時に他者からの助け（テイク）を引き出す。 |
結局、テイカーは一時的に成功しても、最終的には人望を失い、
成功の持続性がありません。
ギバーは時間とともに信頼という資産を積み重ね、
成功の複利効果を得るのです。まさに、投資戦略ですねwww
🛡️【最重要】テイカーから身を守れ！戦略的ギバーの自己防衛術
多くの方が「与えること」に躊躇するのは、
「搾取されたくない」という不安があるからです。
「お人好しになって、利用されてしまうのではないか？」という警戒心は、
健全な自己防衛であり、成功するギバーには不可欠な要素です。
アダム・グラントの『GIVE & TAKE』が教えるのは、
与える相手を慎重に見極め、賢く自己防衛する「戦略的ギバー」に
なることです。
単なる「お人好しのギバー」と「成功する戦略的ギバー」を分けるのは、
テイカー（奪う人）から搾取されないための「自己防衛力」が
あるかないかです。
ここでは、あなたのリソースを守り、ギバーとして成功を続けるための具体的なテイカー対策を解説します。
1. 🚨 テイカーセンサーを磨く：「直感」と「行動パターン」で危険を察知
テイカーは、最初は非常に魅力的で親切に見えることが多いため、
見極めることが重要です。以下のサインに注意しましょう。
- 過剰な自己アピール（スポットライト症候群）
自分の手柄や成功体験を過度に話し、他者の実績を軽視する傾向があります。会話の主語が常に「私」である場合、警戒が必要です。 - 「責任転嫁」の兆候
失敗や問題が起きた際、すぐに他者や環境のせいにして、
自分の非を認めようとしません。
これにより、他人の努力を犠牲にしてでも自分の評判を守ろうとします。 - 「テイク」の要求が一方的
助けを求めるのは得意ですが、あなたが助けを必要としている時に限って、
急に連絡が取れなくなるなど、双方向性のギブ＆テイクを完全に拒否します。
💡 ギバーへの教訓:
初対面で「この人、良すぎるかも」という違和感（直感）があったら、
それを無視せず、まずはマッチャー（バランス型）のスタンスで接し、
様子を見ましょう。
2. 🛡️ 搾取を断ち切る「マッチャーシフト」戦略
相手をテイカーだと見抜いた場合、感情的にならず、
あなたのリソースを守るために、
冷静にあなたの行動を「マッチャー」に切り替えることが最善の防御策です。
- 「返報性の盾」を使う:
テイカーからの依頼に対し、単に断るのではなく、
マッチャーとして「条件」を提示します。
「その見返りとして、私のこの作業を手伝ってくれますか？」と提案し、
テイカーの「利用」をストップさせます。 - 与える「時間」と「コスト」を極小化する:
テイカーへのギブは、最小限に留めます。
「10分だけ対応できます」と時間制限を設ける、
または「ヒントとなる情報」を提供するに留め、エネルギー消費を抑える。
3. ✨ 長期的な成功のための「人間信頼戦略」
テイカーから距離を置くことで、あなたの貴重なリソースは解放され、
それを信頼できる「ギバー」や「マッチャー」に集中して与えることが
できます。これが成功への最短ルートです。
- テイク（援助要請）を恐れない:
信頼できる人に助けを求めることは、相手に「ギブの機会」を与え、
信頼を強める行為です。
自己防衛を意識しつつ、信頼できる相手には積極的に頼りましょう。
アダム・グラントが教えるギバーとしての行動戦略：今日からできること
成功するギバーになるための具体的なアクションプランを、
3つの戦略に絞って紹介します。
戦略1: 「援助の求め方」を学ぶ（テイクの技術）
ギバーが成功するためには、「与える」だけでなく、
援助を求める（テイクする）技術も必要不可欠です。
- 理由:
成功するギバーは、他者に頼むことで相手に「ギブの機会」を提供し、
関係性を強化します。
頼むことが相手のためにもなる、という視点を持つことが重要です。 - 実践:
遠慮せず、具体的な助けを求めることから始めましょう。
「知識を借りたい」「誰かを紹介してほしい」など、
明確なリクエストをします。
戦略2: ネットワーク内の「ギブ」の連鎖を活性化させる
ポジティブな影響はネットワークを通じて伝播します。
- 行動:
あなたが誰かに与えた恩恵が、その人から別の人へと渡っていくような
「ギブの連鎖」を意識的に作り出します。 - 例:
「あなたのアイデアのおかげでプロジェクトが成功した。
次はあなたが助けてくれた人に恩返しをしてみては？」と声をかける。
戦略3: 「与えるタイミング」をコントロールする
自己犠牲を防ぐために、ギブのタイミングを戦略的に調整します。
- 行動:
週末や月初めなど、自身のエネルギーが最も高い時に、
集中的にギブの活動（メンター、手伝いなど）を割り当てます。 - 効果:
エネルギーを使い果たさず、効率的に多くの人に価値を提供することが
可能になります。
🌟 『GIVE & TAKE』まとめ：成功は「賢く与える力」に宿る
アダム・グラントの『GIVE & TAKE』は、
成功の概念を「奪い合い」から「賢い与え合い」へと根本的に転換させる
一冊です。
この記事で解説したように、長期的に見て最も成功を収めるのは、
単なる「テイカー（奪う人）」でも、疲弊する「自己犠牲型ギバー」
でもありません。
成功の鍵は、
「搾取されない自己防衛」と
「協調的な自己利益」を兼ね備えた
「戦略的ギバー」になることにあります。
【成功する戦略的ギバーになるための3つの教訓】
- テイカーセンサーを磨く（自己防衛）:警戒心を賢いセンサーとして使い、与える相手を慎重に見極める。過剰な自己アピールや一方的な要求には注意が必要です。
- マッチャーシフトで距離を取る:テイカーだと見抜いたら、冷静に「マッチャー（バランス型）」に切り替える。返報性を要求し、搾取を断ち切りましょう。
- 援助を求める（テイクする）:信頼できる人には遠慮なく具体的な助けを求めることで、相手に「ギブの機会」を提供し、真の信頼関係を強化する。
与えることを、消耗ではなく「最も強力な自己成長とキャリア戦略」
として捉え直すことができれば、
あなたの仕事と人生は劇的に変わるでしょう。
ぜひ今日から、自己防衛を怠らず、
信頼できる人への「5分間の手助け」から始めてみてください。
あなたの賢明なギブは、必ずあなた自身に大きな成功となって
返ってくるはずです。
アダム・グラントの『GIVE & TAKE「与える人」こそ成功する時代』
では、またね～
