1. 【資産の抽出】
過去の成功体験から「社名」と「役職」をすべて剥ぎ取ったとき、あとに残るあなたの「本質的な強み」は何ですか？
2. 【ポータビリティの確認】
今の会社が明日なくなったとしても、全く異なる業界の知人から「ぜひ力を貸してほしい」と頼まれるであろうスキルは具体的に何ですか？
3. 【負債の特定】
これまでのキャリアで得た「成功法則」や「常識」のうち、これからの変化の激しい時代において、あなたの足を引っ張る「負債」となるものは何ですか？
4. 【情熱の再点検】
20代の頃に抱いていた「仕事への理想」のうち、組織の論理に埋もれて蓋をしてしまったけれど、今も心の底でくすぶっているものは何ですか？
5. 【エネルギーの配分】
今の仕事を今のペースでさらに10年続けたとき、あなたは「理想の自分」に近づいていますか？ それとも「ただ疲弊した自分」になっていますか？
6. 【サンクコストの排除】
「これまでのキャリアがもったいない」という理由だけで続けていることはありませんか？ もし今日から人生をリスタートできるとしたら、その選択をしますか？
7. 【豊かさの再定義】
年収を2割落としてでも、手に入れたい「自由な時間」や「精神的な平穏」はありますか？ その時間は、あなたにとっていくらの価値がありますか？
8. 【貢献の対象】
あなたの持っている知識や経験を、今の組織のためではなく「誰のため（あるいは何のため）」に使うことが、あなたにとって最も誇らしいことですか？
9. 【レガシーの意識】
キャリアの最終盤に差し掛かったとき、後輩や社会にどのような「良い影響」を残した人として記憶されたいですか？
10. 【最初の一歩】
「準備が整ったら」ではなく、今の環境を維持したままで「今日から試せる小さな実験」は何ですか？（副業、勉強、人脈作りなど）
■ 実践のためのアドバイス
これらの問いに対して、一度にすべて答えようとする必要はありません。
ノートを広げ、直感で気になる問いを1つ選ぶ。
5分間、手を止めずに思いつくままに書き出す。
書き出した内容を眺め、「自分はこんなことを思っていたのか」という気づきを大切にする。
このプロセスを繰り返すことで、世間体や会社の期待ではない、あなた自身の「自分軸」に基づいたキャリア戦略が見えてくるはずです。
